Мысль о том, как надоело вкалывать на дядю, рано или поздно начинает посещать всех наёмных сотрудников. Причин этому может быть множество, но не стоит спешить с выводами и уходить в автономное плавание. У всего есть свои плюсы и минусы, поэтому лучше всё тщательно взвесить, прежде чем принимать окончательное решение.
Что мы получаем, оставаясь в роли наёмных рабочих? Как уже говорилось, это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Ответственный работодатель предоставит вам социальные гарантии в виде оплачиваемых отпуска и больничного, а также сделает за вас отчисления в пенсионный фонд и налоговую. Вы имеете возможность работать в коллективе, постоянно коммуницировать с различными людьми и обмениваться трудовым опытом. У вас существует установленный рабочий график, и по окончании рабочего дня вы откладываете работу до начала следующей смены. При этом вы получаете не всегда достойную заработную плату, вынуждены придерживаться предписанного графика и находиться в подчинении у вышестоящего руководства. Плюсы и минусы налицо.
Казалось бы, очень просто бросить всё и, даже если не организовать собственный бизнес, то работать в качестве фрилансера. Да, в этом случае, вы будете вольны самостоятельно принимать решения, когда и в каких объёмах выполнять работу, но с другой стороны вы становитесь заложником собственной независимости. Во-первых, вам придётся предпринимать усилия не только для того, чтобы выполнить работу, но и для того, чтобы ею себя обеспечить - найти заказчика, клиента, покупателя. Уверенности в завтрашнем дне здесь, как правило, гораздо меньше, а вот дела будут всё чаще требовать практически круглосуточной вовлечённости.
Комментариев нет:
Отправить комментарий