Дресс-код для подчиненных. За и против

В первую очередь наличие или отсутствие в компании дресс-кода зависит от того, приходится ли её сотрудникам проводить личные встречи с клиентами или партнерами. Если нет - то, конечно, можно вполне обойтись и без дресс-кода. Так или иначе окончательное решение за руководством компании

Чем хорош дресс-код?
Он придаёт образу вашего коллектива представительности, строгости, деловитости и, в конце концов, адекватности. В результате клиенты и контрагенты инстинктивно воспринимают вас как профессионала еще до того, как вы докажете им это на деле.

Как не крути, а всё же дресс-код настраивает и самих работников на деловой лад и мотивирует к ответственному подходу к выполняемой работе. Классический офисный дресс-код также облегчает и поход по магазинам - не нужно ломать голову, какому стилю одежды отдать предпочтение. Отсюда и экономия средств на покупках.

Почему хорошо без дресс-кода?

Отсутствие дресс-кода - это не противоположность деловому стилю одежды, а отсутствие предписанного стиля. Каждый сотрудник может носить то, в чём чуствует себя максимально комфортно. Следовательно, у сотрудников меньше поводов для стресса, да и общая обстановка в фирме будет менее напряжённой и более уютной. Не будучи загнанным в рамки дресс-кода, сотрудники подходят свободнее и к остальным сторонам своей работы, а значит - креативнее!