Дресс-код как продолжение корпоративной культуры компании

В нашем обиходе такое слово как «дресс-код» закрепилось уже давно. Офисной одежде придается большое значение не только как направлению в моде, но и своеобразному символу бизнес-леди, успешной и самодостаточной.

Dress code с английского переводится как кодекс одежды, то есть такая форма наряда, которая требуется при посещении определенных организаций, мероприятий или заведений. В офисах все сотрудники должны соблюдать деловой дресс-код. Это касается и мужчин, и женщин. Ведь на успех важных переговоров правильно подобранный наряд может повлиять очень положительно. Чаще всего регламентируется стиль одежды для работников офисов, а также перечень той одежды, которую ни в коем случае надевать нельзя: шорты, слишком короткие юбки, топы, декольтированные платья или блузы, кроссовки, шлепанцы, спортивная одежда и так далее. Самый строгий дресс-код соблюдается в ресторанах и банках.

Изначально термин «dress code» появился в Великобритании, а затем быстро стал популярным во всем мире. Дресс-код определяет по внешнему виду человека его принадлежность к профессиональной группе.  В каждой компании это понятие является продолжением корпоративной культуры, а также важнейшей составляющей бренда. Соответствующий внешний вид сотрудников играет значительную роль в доверии к фирме в целом, а также показывает уважение к партнерам по бизнесу и клиентам.  Требования к одежде сотрудников оговариваются в трудовом договоре.

Таким образом, дресс-код вводится для поддержания имиджа успешной и надежной компании, в соответствии со спецификой деятельности, как стандарт, для поддержки корпоративного духа в офисе и комфортного взаимодействия всех сотрудников фирмы.